2. GESTIÓN DE TALENTO HUMANO

PAPEL FUNDAMENTAL EN EL PROCESO DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL CAMBIO ORGANIZACIONAL 

Es crucial el papel fundamental en la gestión del talento humano en el mejoramiento continuo del proceso y la implementación de estrategias de diferentes competencias que involucran varios frentes en respuesta a la visión establecida por un cambio organizacional. Por esto es importante establecer algunos criterios del talento humano.

Existen tres aspectos que son fundamentales y se deben tener en cuenta en la gestión organizacional, y son importantes para el éxito y cumplimiento de la visión, a continuación se describirán cada una de ellos. 

 

ESTRATEGIAS DE MEJORA Y SEGUIMIENTOS GTH 

Son varias las estrategias implementadas dentro de la gestión en una organización, porque facilita hacer un procesos de evaluación constante de los procesos y por consiguiente determinar lo que es o no efectivo, a su vez demuestran la necesidad de estrategias de implementación, con el objetivo de aplicar métodos de mejoramiento continuo. En el siguiente cuadro comparativo muestra aspectos generales de cada método, como las ventajas y desventajas que cada uno trae. Es pertinente aclarar que cada uno de ellos es efectivo teniendo en cuenta las características y criterios de la organización.